A员工福利可以用占工资比重来代表
B不同企业员工福利占工资的比重会有差异
C广义员工福利占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分
D员工福利又被称为“附加福利”，在任何情况下员工福利都不会超过工资
A基本补偿
B与基本补偿相关的其他雇员支付
C当前激励性补偿
D间接和递延补偿计划
A企业年金能增加员工的当期收入，有利于提高企业薪酬的吸引力
B企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C企业年金是为员工提供退休收入的有效手段，是企业福利制度的重要组成部分
D企业年金能提高员工工作的积极性
A奖金
B股票期权
C企业年金
D带薪休假
近年来，许多企业都面临着招聘难的困扰。A公司为了吸引更多的优秀员工加盟，开始研究提高其员工福利。在2012年的招聘会上，该公司打出了“六险二金”（在传统的“五险一金”基础上增加意外伤害保险和企业年金）加每月一天带薪病假的招牌，取得了良好的效果。员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分，补偿包是由一系列具有不同特点和目的的要素组成，材料中A公司提出的“每月一天带薪病假”福利属于（）。
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当企业着手确定沟通媒介时，一般都会面临着多种备选方案，它们在技术复杂程度上有所差异，沟通效果也有着显著不同。具体来说，这些媒介包括（） ①视听媒介 ②印刷媒介 ③人际媒介 ④电子媒介 ⑤广告媒介
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企业年金账户管理人面临许多风险，由于账户管理过程中系统可能出现故障而导致损失的风险属于（）。
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历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划（DB计划）。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。
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历史上第一个正式的企业年金计划于1875年由美国运通公司制定。在企业年金的早期发展阶段，几乎所有的企业年金计划都是给付确定型计划（DB计划）。随着经济和社会发展环境的变化，自20世纪80年代以来，各国的企业年金计划开始由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，基于此，多国对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些大公司已开始采用混合型计划。
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