单选题
A频繁的给予评估并作相应指导，而非仅仅评价。
B教育所有人员从经理人员角度而不是从各下属角度看待组织。
C避免业绩评价使下属失望。
D缩短交谈时间，以免使不愉快情形持续。
正确答案
答案解析
本题考查的知识点是审计业务人员的绩效评价。
相似试题
内部审计师李梅在现金审计过程中，发现有相当一部分现金存放在毗邻一繁忙大街的工作地点，而且未采取任何安全或保安措施。在与相关经理人员的沟通过程中，李梅被告知：“公司现金从未失窃过，也无其他的损失；所以没有必要浪费钱来改进安全措施”。针对该现象，李梅应当：（）
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在应收账款过程中，审计人员实施了如下审计程序的目的是什么？（）
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在有些文化和组织中，经理人员坚持不需要内部审计职能对组织的经营提供批评性的评估。管理层的这种态度最有可能对内部审计部门的（）产生不利影响。
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在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时，下列选项中最不适合的是？（）
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为了保证在业绩评价时建立高效、有价值的目标，内部审计主管需要制定什么样的目标？（）
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审计人员正在追查一项去年发生的价值20万美元的持有成本增长，购买代理商解释说这是因为增加了粉刷业务和相应的供应商。审计人员发现了一张未经招标或说明的空白购买订单。订单由总经理签发，而且指明公司项目的粉刷服务供应商为总经理的父亲。审计人员还发现了一些大额付款发票，也是由总经理签发，并且总经理父亲为指定收款人。在上述案例中，哪一项不能说明可能存在舞弊：（）
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下面不适合对于低于平均业绩的内部审计师进行的业绩评价的是：（）
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有关应付账款部门常规发现的审计报告就要出具，并发送给应付账款主管、经理人员和单位的总经理。它还可以向下列（）类人员发送。
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在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时，以下不合适的是：（）
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