判断题

假如在效率工资W2上存在劳动力的超额供给,但任何企业都不会因此而降低工资或以更低的工资率增雇工人,因为这样做会直接导致劳动成本下降。

A

B

正确答案

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答案解析

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  • 在较高的工资率W上,无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求,W总是均衡工资,即在竞争性均衡中,传统的供求定律失效了。

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  • 企业在向员工支付了劳动工资之后,再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是()。

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  • 超额劳动工资属于职工工资结构中固定工资部分。

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  • ()水平的高低,决定了工人的超额计件工资或奖金数量的多少,进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。

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  • 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括有关工资的立法要求。

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  • 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。

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  • 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括与工资有关的劳动力的质量和数量方面(生产力)。

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  • 效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()

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  • 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的态度。

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