A让员工承担挑战性的工作。
B创建和谐的工作群体。
C给员工普遍增加工资。
自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种()。
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组织人力资源管理部门与员工共同协商,对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估,实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程,被称为()
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与自我实现人的假说相对应的管理理论是()
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组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是()
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与运输相对应,仓储主要以协调需求、供应在空间上的差异为目的,以充分实现产品的价值,满足社会需求。
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对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说,最有效的激励措施是( )
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对于一个以自我实现的需求占据主导地位的职工来说,最有效的激励措施是()
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为满足员工自我实现需要,推出哪种管理措施较为有效。()
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绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩,通过体系化的管理机制,把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工,使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向,共同致力于绩效目标的实现,这是绩效管理的()特点。
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