A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
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以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(2011年11月二级其题]
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以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)
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以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()
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以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)
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以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。
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