单选题

下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

企业人员供给包括内部供给和外部供给两种,其预测类型也包括两种:内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给;企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决,企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律,这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则,高层次人员应在全国范围内公开招聘,但由于户籍制度的严格限制,在很大程度上制约了企业人员,特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。
相似试题
  • 以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

    单选题查看答案

  • 以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()

    单选题查看答案

  • 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

    单选题查看答案

  • 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

    单选题查看答案

  • 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(2011年11月二级其题]

    单选题查看答案

  • 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。(2010年5月二级真题)

    多选题查看答案

  • 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()

    单选题查看答案

  • 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()。(2011年11月二级真题)

    单选题查看答案

  • 下列关于面试的说法,不正确的是()

    单选题查看答案