A对
B错
强化激励,改善环境,增强对人才的凝聚力与吸引力可通过以下方式中的()实现。
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企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有()
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领导对下属的激励,主要表现在物质激励,成就激励,职务激励和情绪激励四个方面
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是()
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培养人才最重要的是给予机会和()。
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领导者对人才考核的内容,最重要的是()
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麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的是()
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以下选项不属于“成就激励”内容的是()
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关于激励人才中正强化的特点说法不正确的是()
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