麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（）

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）

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麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

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激励需求理论的创始人麦克莱兰的究表明（）

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麦克莱兰激励需求理论研究表明，主管人员的（）

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马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

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美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。

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美国心理学家麦克莱兰提出的激励需求理论认为人的基本需要有（）。

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理论基础是参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论的全方位激励法。

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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

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