A责任状
B承诺书
C绩效记录表
D《个人绩效计划书》
网点内部绩效分配应采取()的方式,结合综合营销团队的设置情况,合理设定团队及各岗位的考核指标及权重
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网点员工绩效考核指标体系应从()等维度设置关键的、可量化的考核指标,引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
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额无贷户要建立健全多维度考核指标体系,通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有()
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内控工作管理要求网点负责人要认真履行本岗位职责,严格执行(),对网点的安全运营负总责。
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网点负责人要严格执行()制度,科学设置和合理安排劳动组合,建立健全员工岗位责任制,要认真执行网点定期、不定期分析、报告制度。
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广东农信社网点负责人的的经营指标分析能力要求中,网点负责人要掌握以下哪些绝对指标?()
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银行的各个岗位都涉及风险防范工作,因此网点负责人在设定岗位和人员安排时,不仅仅要从业务能力出发,还要从()上入手,健全完善网点内部控制。
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对公柜面从事小额无贷户管理人员包括网点负责人、营销主管、()、大堂经理。各岗位之间应职责清晰、责任明确,既有分工又有配合,做到户户有人管,人人有责任,事事有落实,共同做好小额无贷户管理工作
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网点负责人应以()为中心做好网点岗位设置。
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