绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

绩效工资的理论基础就是“（）” 。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　）。

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关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

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绩效工资的实施条件，不对的是（）

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绩效工资的优点，不对的是（）

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绩效工资的缺点（）

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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

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