A5天轮休2天
B10天轮休2天
C10天轮休1天
D10天轮休3天
每一个主管都应该协调他本身的工作项目,并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正,这是目标管理的( )阶段。
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企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
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某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作,员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训,还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。
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员工培训制度的制定原则:保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工()。
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()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
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()为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
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河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员()。
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计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-2-2所示。 请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。(P96~98)(20分)
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员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的()、需求、个性是各不相同的。
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