员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

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薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

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（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标

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员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

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（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

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（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

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有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性

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企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象

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