绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。

绩效内容界定了员工的工作目标。

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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。

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企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

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绩效目标内容包括了（）两个部分。

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绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。

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由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。

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商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。

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绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。

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（）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。

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