多选题
A三者的制定主体、终止条件、效力等级不同，但三者却具有相同的法律效力范围
B三者都是企业劳动关系管理的重要工具，是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
C当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时，劳动者请求优先适用合同约定，人民法院应予以支持
D集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务；劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务
正确答案
答案解析
略
相似试题
考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。
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依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力，但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求（）的，人民法院应予以支持。
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关于企业劳动规章制度与劳动合同的终止条件，表述正确的是（）。
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简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。
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劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。
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集体合同制度是指工会代表职工一方与用人单位（企业方面代表），就劳动关系有关利益事项，通过（），以及履行好处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
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对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）
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如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该（）。
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劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权
判断题查看答案