在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

薪酬设计的方法有（）。

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薪酬制度设计的方法不包括（）。

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设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。

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访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一，进行访谈时要坚持的原则有（）。

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员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。

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以下方法中（）是常见的工作评价方法。

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薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

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工作评价的方法包括（）。

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常见的工作评价方法有（）。

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