员工往往都喜欢拿薪酬进行比较，会和外部同等职位进行比较，如果觉得拿得多了就会产生满意感，如果拿得少了，就会产生不满意感。员工对薪酬的满意度会影响员工的工作效率。这一现象说明：在制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑（）方面的内容。

企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。

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薪酬就是企业为员工所提供的（）。

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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

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在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

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（）的情况下，用人单位劳动标准的实施状况往往不好，因为他们不需要靠提高劳动标准来吸引和留住员工。

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（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

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（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

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在现实中，不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是（）。

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在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

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