下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。
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下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
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建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（）。
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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。
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在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（）。
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按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。
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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）
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人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
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工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
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