（）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

（）不适用于隐蔽的、复杂的、不确定性高、脑力活动较多或工作周期较长、工作时间和空间没有规律的工作。

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适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力活动来完成工作的是（）。

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适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力活动来完成的工作的是（）。

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员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。

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记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

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（）用于收集工作内容、工作环境、体力要求等相关信息；适用于以体力劳动为主的工作周期短、有标准化工序的工作；不适用于以脑力劳动为主的、工作周期长且主观性强的工作。

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工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。

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简述员工工作规范的主要内容。

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职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。

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