职位分析问卷法包括的项目数、其中被用于分析完成工作过程中员工活动的特征的项目数及所有项目被划分的类别数是（）。

职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

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所有工作项的问卷，职位分析问卷法衡量的尺度包括（）。

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管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

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职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

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职位分析问卷法同时考虑的变量因素有（）。

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简述职位分析问卷法的实施步骤。

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简述职位分析问卷法的优缺点。

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职位分析问卷的项目其特征类别有（）。

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管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

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