A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议
B事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议
C事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议
D事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议
事业单位人事争议仲裁受案范围有()
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劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。
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在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时,可以依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天,针对特殊案件可适当延长。
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在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时,可以依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天,针对特殊案件可适当延长。
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对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请,仲裁委员会可以予以受理。
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劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当继续受理。
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在合同履行地或者用人单位所在地不一致时,或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时,由()的争议仲裁委员会管辖。
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个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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