劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。

劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。

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对不符合争议范围、仲裁请求和事实理由不清、超过法定时效期间的仲裁申请，仲裁委员会可以予以受理。

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仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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（）不属于劳动争议案件的范围。

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事业单位人事争议仲裁受案范围有（）

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事业单位人事争议仲裁受案范围有（）

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劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理

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人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。

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下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。

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