（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

（）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。

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（）是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群

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（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.

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职系是工作性质相似的所有职位的集合，以下可以称为职系的是（）

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（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

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（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

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（　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

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在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）

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公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

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