加里尤克尔认为，领导行使权力对组织成员形成的影响结果主要表现为（）。

加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（）

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人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他人利益相关者的关系时行使着代表人的角色，他们就在扮演人际角色。人际角色又包括（）领导者角色和联络者角色。

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以下那种权力是建立在组织成员对领导者的忠诚、敬仰和个人情愫的基础之上的。（）

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传统组织理论认为，行使权力是为了（）。

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行政领导就是国家各级行政机关的行政领导者依法行使国家行政权力，组织和管理行政事务，进行决策、指挥、组织、控制、检查、监督等行政活动。

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行政领导就是国家各级行政机关的（）依法行使国家行政权力，组织和管理行政事务，进行决策、指挥、组织、控制、检查、监督等行政活动。

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对行政领导者来讲，职位是行使权力、履行职责的前提。

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追随者对上级领导者也有对抗权，这种对抗权对上级领导者行使权力有制约作用。

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管理职能的基本内容是：计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划；（）是为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成合理的分工协作关系。；领导职能是管理者利用组织所赋予的权力，去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。（）是保证组织各部门各环节，能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理活动。

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