题干本题共包含 3 个小题

A钢铁制造公司招用了一批工人,高某(男,22周岁)是其中一员。高某上班后,多次向公司提出签订劳动合同,可一直到高某上班后2个月,公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有,暂定1年试用期,试用期满,经考核合格,对高某予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制;高某入公司时,须交纳2000元押金,合同期限届满后退还;在履行合同过程中,若发现高某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;患病或非因工负伤的,可以报销医疗费,医疗期满后,如因不能从事原工作的,公司可以解除劳动合同,并不予补偿;合同期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同;高某如要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,所交押金不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度,如果高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责;高某可以自愿参加失业保险和养老保险。

简答题1

高某与A公司的劳动关系何时确立?为什么?

正确答案

A公司自用工之日即与高某建立劳动关系。《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建交职工名册备查。因此,本案中,A公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是A公司用工之日,即自高某上班之日起,双方的劳动关系就已经确立,而非高某上班2个月后订立书面劳动合同之时建立。

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简答题2

A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法?为什么?

正确答案

不合法。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。本案中,A公司一直到高某上班后2个月才订立书面劳动合同,显然违反本条规定。同时,根据《劳动合同法》第82条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。A公司自用工之日起超过1个月未满一年未与高某订立书面劳动合同,应向高某每月支付2倍的工资。

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简答题3

上述劳动合同内容有何违法之处?

正确答案

上述劳动合同内容的违法之处如下:
①暂定一年试用期,试用期满,经考核合格,对高某予以转正,并录用为职工,确定正式合同期。
②高某入公司时,须交纳2000元押金。
③在履行合同过程中,若发现高某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同。
④患病或非因工负伤的,可以报销医疗费,医疗期满后,如因不能从事原工作的,公司可以解除劳动合同,并不予补偿。
⑤合同期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动合同。
⑥高某如果要求提前解除合同,需提前45天通知公司,同时,所交押金不予退还。
⑦如果高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责。
⑧高某可以自愿参加失业保险和养老保险。

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  • 乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月800元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为850元,企业支付一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元,但公司认为,公司除向工人每月支付的工资800元之外,还为工人提供食宿,加上加班加点工资,工人每人每月工资超过1150元,远远高于850元的最低工资标准。所以,拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。

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