如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）

如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）

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以思维敏捷、活泼好动、善于关往，但不求甚解、交情浅薄、缺乏耐心和毅力为特征的气质是（）

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社会心理学家贝尔分析了领导功能之后，提出两个主要向度：一为（），一为（）。工作取向的领导行为，偏重在团体目标的达成；人情取向的领导行为，偏重在维持团体成员的士气和内聚力。贝尔把这两个取向比喻为家庭中的严父与慈母。

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在强化人际沟通效能中，维持和发展人际关系的基本条件是（）

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废弃物无害化处理工作往往是动物实验工作中最易忽视的薄弱环节，但却是不能忽视的环节，因此各实验室应根据本单位的实际情况，对废物的无害化处理实行专人领导和专人负责制，并制定相应的规章制度强化动物实验中的废弃物的（）。

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某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）

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社会型领导善于笼络人，能够建立团队，表达支持（）

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班杜拉认为强化有多种形式，如（）。

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明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）

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