休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

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法定休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。

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节假日将视酒店运营的需要，安排员工的工作及补休。

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安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。

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问题解决型团队一般由10—15人组成，他们承担着以前自己上司所承担的一些责任。其职责范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息等。

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对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬

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