依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。
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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。
判断题查看答案
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
工作分析中经验排序法的种类有哪些？
简答题查看答案
比较判断法包括（）
相对比较判断法包括（）
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。
招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）
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