在五级领导中，超级领导者位于第（）层级架构。

据权威统计，假设一个机构组织层级为五级，一条信息从最高领导者经过五个层次传递到最低层的成员，往往只会留存（）左右。在这一过程中，沟通信息便产生了漏斗，高层管理人员的决策、指令，传递到基层员工时，早已失去了本来的面貌。

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在大多数现代大型组织中采取的领导体制是层级制。

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在公共组织的直线式结构中，同一层级之间的机构或职位之间不发生任何领导关系。

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根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（）。

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在组织内部依据权力设置由高到低的顺序划分出若干层级，每一层级接受上一层级的领导同时也领导和指挥下一层级的工作，进而形成类似于金字塔式的组织结构和领导体系的体制模式是（）。

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在领导人的类型中，第四代领导是（）。

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上下关系是指一个企业内各层级领导之间、领导与行政人员之间的关系。

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领导者所处层级越低，对其技术技能的要求就越高。

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按照同一层级的各单位是否接受同一上级机关的领导和控制来划分，领导体制可分为（）。

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