多选题
A日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位
B子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施
C对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适
D若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式
E若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
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新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
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决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。
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公共事业管理模式的决定因素？
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跨国公司的人力资源管理模式要受到哪些因素的影响？
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跨国公司人力资源管理的基本模式有哪些？
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决定公共事业管理模式发展演变的根本因素是：（）。
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组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。
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国际企业财务管理在确定采取集权模式还是分权模式时，应当考虑的因素不包括（）。
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