（　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

（　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（　）原则

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1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（　）。

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重要建设项目方案比选的一般步骤有： ①比选问题的命题和准备;②确定比较方法; ③开展参选方案比选工作;④选择比选的组织形式; ⑤对建设方案进行初审。 下列顺序正确的是（　）。

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工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成，体现了工作评价的哪一个原则（　）

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确定建设项目环境影响评价类别的重要依据是建设项目所处环境的（）。

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某项目基本方案的财务内部收益里15%，以建设投资作为敏感因素进行敏感性分析，当建设投资分别增长和降低10%时，财务内部收益率分别是12%和17.5%，则项目财务内部收益率相对于建设投资的敏感度系数是（）。

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厂区竖向布置是根据工厂相关条件，确定建设场地上的（）关系，合理组织场地排水。

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（　）是主要用于工作周期较长、员工工作行为对组织任务的完成具有重要影响的工作。

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