（　）一般来说，所有职位必须通过同一套评价体系进行评价。在对职位进行评价之前，首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价，再到类别内部进行评价，分两次来保证公平型。

（　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

单选题查看答案

工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（　）。

单选题查看答案

（　）是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

单选题查看答案

不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为（　）

单选题查看答案

（　）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

单选题查看答案

评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分;②准备一个评价方案;③标杆职位测试;④对评价方案进行修订;。下列选项中排列正确的是（　）。

单选题查看答案

1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是（　）。

单选题查看答案

美国国家研究会为美国职业能力评价提出了一套有关工作能力的指标体系，内容包括（　）

多选题查看答案

（　）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。

单选题查看答案