单选题
A严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
B在试用期间被证明不符合录用条件的
C严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的
正确答案
答案解析
略
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根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
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劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用入单位可以解除劳动合同。
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从劳动额定管理方面判断，（）可以缩短机动时间。
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从劳动定额管理方面判断，（）可以缩短机动时间。
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。
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劳动安全卫生管理制度对未成年工给予了特殊的劳动保护，规定严禁一切企业招收未满（）的童工。
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