360度绩效评估中，反馈给受评者的信息，不容易得到受评者的认可。

360度绩效评估的缺点（）

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评估的工具包括（）测验、心理个性剖析、评估情商的评估中心，以及360度反馈解决方案等。

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评估的工具包括能力和智力测验、心理个性剖析、评估情商的评估中心，以及360度反馈解决方案等。

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360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重较大，定量的业绩考核较少

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呈现一组评定标准让评定者判断受评者是（）评定量表？

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（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

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绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。

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360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员

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