生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，一般不载明（）。

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生产经营单位为从业人员提供劳动防护用品时，可根据情况采用货币或其他物品替代。

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从业人员在作业过程中，应当严格遵守本*单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

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从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后，生产经营单位（）

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生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，但在生产任务重时，从业人员可以先上岗，后培训

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从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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生产经营单位使用（）时，对有关从业人员应当重新进行有针对性的安全培训。

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生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时，可以降低其基本工资、福利等待遇。

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生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由生产经营单位组织实施。

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