判断题

生产经营单位在从业人员运用遇险、停、撤权时,可以降低其基本工资、福利等待遇。

A

B

正确答案

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答案解析

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  • 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,但在生产任务重时,从业人员可以先上岗,后培训

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  • 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,一般不载明()。

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  • 特种从业人员在作业过程中,应当严格遵守本*单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,准确佩戴和使用()。

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  • 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况停止作业后,生产经营单位()

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  • 生产单位根据从业人员的工作性质,在上岗前必须经过()安全培训教育,保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

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  • 生产经营单位与从业人员订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

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  • 从业人员在作业过程中,应当严格遵守本*单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。

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  • 生产经营单位使用()时,对有关从业人员应当重新进行有针对性的安全培训。

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  • 生产经营单位除主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作,由生产经营单位组织实施。

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