判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
股东与经营者激励不兼容矛盾的根源在于委托代理制。
判断题查看答案
由于企业经营者的目标与股东的目标不完全一致，经营者有可能为了自身的目标而背离股东的利益，这种背离会表现为（）
多选题查看答案
为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。
多选题查看答案
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）
单选题查看答案
经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
简答题查看答案
在当前发达市场经济国家所关注的公司治理问题中，很多人认为作为代理人，经理人员有其自身的偏好目标，为了使他们的目标不与最大化股东收益的公司目标相冲突，对它们进行激励是完全必要的，而工作报酬则是主要的激励手段。问题是支付多少报酬才能产生激励？对经理人支付高薪的理由是（）。
单选题查看答案
经营者与股东因利益不同而使其目标也不尽一致，因此，两者的关系本质上是无法协调的。
判断题查看答案
银行的经营与银行监管、银行业务以及民商事基本法律密切相关，如果存在规范银行业务经营和管理活动的法律法规缺失、立法层次不高等现象，就可能导致商业银行的运作产生一定的法律风险。
判断题查看答案
企业集团成员企业局部利益目标与整体利益目标的非完全一致性，以及由此产生的成员企业经营理财活动的过分独立或缺乏协作精神的现象，被称为（）。
单选题查看答案