简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。
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简述战略信息资源管理与一般信息资源管理的区别。
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人力资源管理和人事行政的区别。
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简述人口、劳动力、人力资源与人才资源的区别。
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论述信息管理和信息资源管理的区别和联系。
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国际企业人力资源管理的内容包括对劳动力的管理和对（）的管理两个方面。
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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
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除报酬制度、事业发展外，人力资源管理干预技术还包括目标管理、绩效管理、劳动力多样化和（）
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人力资源管理，对企业经济活动中各个环节和各个方面的劳动和人事进行全面计划、统一组织、系统控制、灵活调节。
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