诊断企业绩效管理问题最常用，也是最有效的工具是（）

绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是（　）。

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组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）

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企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。

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用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）

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员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

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绩效管理诊断问卷的内容包括（　）。

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绩效管理诊断的内容包括（）。

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