在管理职位描述问卷法中,用来衡量某一管理工作(职位)相对其他工作(职位)而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是()。
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适用于比较常见、正规且有一定历史的工作,而且一般不能单独使用,要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是()。
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在工作描述的基本内容中,工作描述的主体是()。
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主要作为原始工作信息搜集方法,为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是()。
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工作分析的基本出发点是()。
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在工作设计的影响因素中,最基本的因素是()。
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进行工作分析最重要和最基本的环节是()。
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工作职责是指完成每项工作的基本要求和方法,主要包括()
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进行工作分析的一个最重要和最基本的要素是()。
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