现代激励理论的各种分类中，需要双因素理论的提出者是（）。

现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。

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刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

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“双因素理论”中的保健因素是指马斯洛需求层次理论中的（）。

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赫茨伯格在他的专著中提出了"双因素理论"，"双因素"包括（）。

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马斯洛理论中五种层次的需要可以大致分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素，满足的基本需要包括（）。

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根据赫茨伯格的双因素理论，它认为满足比较低级的需求的因素称为（）。

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现代管理理论中，（）既是管理的主体，又是管理的客体。

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在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。

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现代管理理论中，既是管理的主体又是管理的客体的是（）。

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