刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

被称之为刺激理论或诱导条件理论的是（）理论。

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强化理论也被称之为刺激理论或诱导条件理论，它所体现的是一种（　）之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

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现代激励理论包括两种形式，即满足／内容理论和过程理论，又大概可分为（）。

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现代激励理论的各种分类中，需要双因素理论的提出者是（）。

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马斯洛理论中五种层次的需要可以大致分为两大类，其中主要依靠外部条件或因素，满足的基本需要包括（）。

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现代管理理论中，（）既是管理的主体，又是管理的客体。

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现代管理理论中，既是管理的主体又是管理的客体的是（）。

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市场营销组合是现代市场营销理论中的一个重要概念，麦卡锡的市场营销组合理论中所包括的变量有（）。

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激励是指人类活动的一种心理状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的方向，总的来看，现在的激励理论大概可分为（）。

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