关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”

KPI（关键绩效指标）的理论基础是（）

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以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有（　）。

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KPI即关键绩效指标法。

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简述关键绩效指标法（KPI）

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关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

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关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

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关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。

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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。

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审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。

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