劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。

宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。

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路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（　）。

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路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。

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有关路径-目标理论，下列选项中，（）属于下属控制范围之外的环境因素。

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企业应该如何营造劳动安全卫生制度环境？

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薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

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（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

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影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。

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企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

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