在首次订立劳动合同时，劳动合同期限由（）确定。

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

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劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。

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用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）

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连续订立（）“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。

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用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

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连续订立（）次“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，可以订立固定期限劳动合同。

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