为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。

为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。

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为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。

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期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）

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在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。

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（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。

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某企业在目标管理中为企业员工制定了年度的工作目标。为了最大限度地激发员工的积极性，这些目标定的比较高，以为员工会因此努力奋斗。没料到适得其反，员工的工作积极性一落千丈。试用弗鲁姆的期望理论观点分析原因。

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最大限度地发挥公共组织人力资源积极性和创造性所必须遵循的原则是（）。

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泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最大提高工人的劳动积极性。

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领导用人核心是调动人的积极性，最大限度地开发人的能量，把人的（）和（），转化为（）。

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