期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）
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为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
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为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性，领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
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在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
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领导者应充分激发人的（），最大限度的发挥人的潜能。
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最大限度地发挥公共组织人力资源积极性和创造性所必须遵循的原则是（）。
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。
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人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获得经济报酬。
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为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
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