与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。

劳动力市场上的补偿性的工资差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力均等化的因素。

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（）往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿，它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。

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（）是在基础工资之外的工资差别，它反映了与绩效无关的因素。

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补偿性的工资差别，又称作技能性的工资差别。

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科学管理的主要内容包括：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。

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劳动市场上的补偿性的薪酬差别，实际上是一种促使各种职业的吸引力（）的因素。

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非补偿性的工资差别

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补偿性的工资差别

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补偿性的工资差别

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