马斯洛的需要层次理论是在（）一书中提出的。
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简述需要层次理论的主要观点。
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“人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的（）的内容。
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简述第五代管理的建立需要解决的问题。
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（）指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
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现代管理理论将人看作是（），认为人是怀着不同需要加入组织的。
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在非正式组织中以（）为重要标准。
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在波特的竞争模型中，影响行业竞争力量包括（）个方面。
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简述学习型组织五项修炼中的系统思考。
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