对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。

对班组、职工考核评价不准确，管理人员（）。

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对班组、职工考核评价不准确，属于（）问题。

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班组未组织“班组学堂”、未按计划组织班前学习（考核班组长）；月度职工调考平均不及格（考核班组长）给予责任人（）考核。

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班组长通过物资申领系统请领材料时，车次录入不准确、请领非本等级列车所用材料（每次）等给予责任人（）考核。

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检查、上报的信息不属实，经调查情况属实的（考核班组长）；对上级检查信息瞒报（上报的内容与检查记录上内容条数少一条但不含职工离岗培训及以上问题，即视为瞒报）；对段要求上报和其它应反馈信息误报、迟报、漏报（有明确处理规定的除外）给予责任人（）考核。

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班组长对班组材料、燃料请领、支出、剩余情况不掌握；领料单未及时返回车队、车间给予责任人（）考核。

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列车出售假货、不合格自制品的，按照绩效考核机制给予责任者（）。对直接责任班组长（）。

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班组长出乘前对持证上岗情况不核对，造成出乘人员中《铁路岗位合格证书》人为涂改、验印不全、内容不符合规定（考核班组长）给予责任人（）考核。

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试卷雷同，出现代写、代答；班组成绩单与试卷不符；阅卷不认真（考核班组长）给予责任人（）考核。

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