多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。

民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？

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全球中心战略的人力资源管理是指在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别。这种战略有哪些优缺点？

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通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。

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在招聘与选拔活动中，人力资源管理专业人员的职责有（）

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评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）。

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企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

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在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

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饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

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人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。

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